Jogszerű felmondás - a felmondási védelem új szabályai

Mivel a foglalkoztatás egyik legkényesebb és a legtöbb buktatót magában rejtő kérdése a munkaviszony megszüntetése, e-dokumentumunk célja, hogy részletesen és közérthetően ismertesse Önökkel a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos, leggyakrabban felmerülő problémákat és azok megoldási lehetőségeit.

Szerzők

Szabóné dr. Dénes Éva ügyvéd, munkajogász

Termékleírás

Rendelje meg lényegre törő, közérthető összeállításunkat, mely a közelmúltban tartott, nagysikerű, egész napos előadásunk alapján készült. Előadónk, Szabóné dr. Dénes Éva ügyvéd, munkajogász több mint 30 éves céges és bírósági gyakorlata a garancia arra, hogy tájékoztató anyagunk, és a hozzá tartozó - word formátumú, szerkeszthető - minták valóban hasznos, gyakorlati segítséget nyújtanak Önnek a mindennapi munkájához:

Az e-dokumentum két részből áll; egy összefoglaló, pdf formátumú tájékoztató anyagból, amelyből megtudhatja:

• Milyen új munkavállalói kör tartozik a felmondási tilalom hatálya alá?
• Milyen szabályok vonatkoznak a határozott időtartamú munkaviszony idő előtti megszüntetésére?
• Mikor élhet Ön jogszerűen a rendkívüli felmondás lehetőségével; milyen esetekben előnyös Önnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése?
• Mikor nem jár a munkavállalónak végkielégítés?
• Hogyan figyelmeztetheti a munkáltató a munkavállalót elégtelen munkavégzés esetén, illetve milyen esélyt kell adni a munkavállalónak a felrótt hiba kijavítására?
• Melyek a munkavállalói rendkívüli felmondás "buktatói"?
• Melyek a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének speciális szabályai?

A második részben szerkeszthető, a felmondás valamennyi fajtájához kapcsolódó iratmintákat találnak.

E-dokumentum letöltése

Ha Ön már előfizetőnk, itt töltheti le az e-dokumentumot!
Felhasználói nevével és jelszavával kapcsolatos kérdésekkel keresse ügyfélszolgálatunkat.

Kapcsolódó termékeink

A Munka Törvénykönyve és más munkaügyi szabályok a gyakorlatban
A Munka Törvénykönyvének legutóbbi változásai - A kiemelt munkaügyi ellenőrzések területe
Munkaügyi mintatár

Tartalomjegyzék

I. A munkaviszony megszűnése

II. Az egyes munkaviszony-megszüntetési módok

1. A felek szándéknyilatkozatán alapuló jogszerű megszüntetés feltételei
2. A próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés feltételei
3. A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
4. A közös megegyezés feltételei
5. A rendes felmondás feltételei
6. A csoportos létszámcsökkentés szabályai
7. A rendkívüli felmondás feltételei

III. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei

IV. A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmények, jogi fogalmak

1. Nyugdíjra jogosultság
2. Átlagkereset
3. Végkielégítés
4. Felmentési idő

V. Eljárás a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor

VI. Kivonat a Munka Törvénykönyvéből (1992. évi XXII. tv.)

VII. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

1. A munkáltató átadása az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónak
2. Áthelyezés
3. Munkáltatói felmentés
4. Lemondás
5. Rendkívüli lemondás
6. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetése
7. A gyakornok közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése, megszüntetése
8. A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

DOKUMENTUMMINTÁK

A munkaviszony megszüntetése rendes felmondással

1. A határozott időtartam lejárta után továbbdolgozó személy értesítése
2. Azonnali hatályú megszüntetés határozott idejű munkaviszony esetében
3. Értesítés határozott idejű munkaszerződés lejártáról
4. Éves közlekedési bérlet visszakövetelése
5. Felmentés munkáltatói felmondás hátralévő tartamára a munkavégzés alól
6. Felmondási idő alóli felmentés elutasítása
7. A határozott idő lejártával továbbdolgozó személy értesítése
8. Igazolás a munkaviszony megszüntetésekor
9. Jegyzőkönyv vezető tisztségviselő visszahívásához
10. Kérelem előzetes szakszervezeti egyetértés beszerzéséhez
11. Keresetlevél munkaviszony megszüntetése tárgyában
12. Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről (juttatások)
13. Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
14. Megállapodás piaczavarás tilalmáról
15. Munkáltatói rendes felmondás
16. Munkavállalói felmondás visszavonásának elutasítása
17. Munkavállalói kérelem munkaviszony előbb történő megszüntetéséről
18. Munkaviszony megszüntetése munkáltató által, azonnali hatállyal a próbaidő alatt
19. Nyilatkozat határozott idejű munkaviszony megszüntetéséről
20. Rendes felmondás a munkáltató általi csoportos létszámcsökkentés miatt
21. Rendes felmondás
22. Szabadság felmondási idő alatt

A munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással

1. Értesítés munkavállalói rendkívüli felmondásról
2. Jegyzőkönyv vezető tisztségviselő visszahívásakor rendkívüli felmondással
3. Kérelem előzetes szakszervezeti vélemény beszerzéséhez
4. Munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló nem vétkes magatartása alapján
5. Munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló vétkes magatartása alapján
6. Munkavállalói rendkívüli felmondás
7. Rendkívüli felmondás
8. Rendkívüli felmondás a rendes felmondási idő alatt

A munkaviszony megszüntetése csoportos létszámcsökkentéssel

1. Csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntés bejelentése
2. Csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándék bejelentése
3. Értesítés csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről
4. Értesítés csoportos létszámcsökkentésről

Jogutódlás

1. Tájékoztatás munkaviszony megszüntetéséről jogutódlásnál
2. Határozott idejű munkaviszony felmondása, jogutódlásra tekintettel

Alkalmi munkavállalók

1. Alkalmi munkavállalóval kötött megállapodás felbontása

Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

1. Áthelyezés-megállapodás
2. Előrehozott nyugdíjra jogosult felmentés iránti kérelme
3. Felmentés előrehozott nyugdíjra jogosult kérelme alapján
4. Közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése
5. Munkakör-felajánlás
6. Munkáltatói felmentés
7. Prémiumévek-felajánlás
8. Rendkívüli felmentés gyakornoki idő alatt
9. Részmunkaidő-felajánlás
10. Tájékoztatás munkakör-felajánlási lehetőségről egészségügyi alkalmatlanság miatt
11. Tájékoztatás munkakör-felajánlási lehetőségről